Участие Kompra Group на HumanRise

4 июня состоялась первая кейс-конференция и премия HUMANRISE — ежегодная премия стран Центральной Азии и Кавказа, отмечающая лучшие проекты в области управления человеческим капиталом, репутацией и HR-брендингом.

О чем мероприятие

В рамках мероприятия эксперты, HR-лидеры и представители бизнеса обсуждали актуальные вызовы рынка труда: как снизить риски при найме сотрудников, какие инструменты помогают принимать более взвешенные кадровые решения и как обеспечить баланс между скоростью подбора и безопасностью бизнеса.

Kompra Group приняла участие в выставочной зоне конференции и представила сервис Decider — решение для проверки благонадежности сотрудников и кандидатов.

Скорость найма не должна быть компромиссом

Сегодня HR-команды работают в условиях высокой конкуренции за таланты. Бизнес ожидает быстрого закрытия вакансий, а службы безопасности настаивают на тщательной проверке кандидатов.

Во многих компаниях эти процессы до сих пор существуют отдельно друг от друга: сначала сотрудника принимают на работу, а затем начинают изучать возможные риски.

В результате человек уже получает доступ к внутренним системам, коммерческой информации и бизнес-процессам компании, тогда как проверка только начинается.

Что может остаться за рамками интервью

Даже самое качественное собеседование не всегда позволяет выявить факторы, которые могут иметь значение для работодателя.

Среди них:

• непогашенные задолженности;
• участие в судебных разбирательствах;
• аффилированность с конкурентами или партнерами компании;
• другие сведения, способные повлиять на оценку рисков.

Такая информация обычно не отражается в резюме и редко становится предметом обсуждения на интервью. В результате HR-специалист принимает решение на основе ограниченного объема данных.

Кадровая безопасность становится частью HR-процессов

Все больше компаний рассматривают проверку кандидатов как неотъемлемую часть процесса найма.

Если раньше оценка рисков проводилась после трудоустройства или в течение испытательного срока, то сегодня она все чаще переносится на этап до принятия решения о найме. Такой подход уже давно используется в финансовом секторе и постепенно становится стандартом для других отраслей.

Поэтому вопрос уже звучит не «Нужно ли проверять кандидатов?», а «Как сделать проверку быстрой, удобной и эффективной?».

Как работает Decider

Decider позволяет получить дополнительную информацию о кандидате за несколько минут.

Процесс проверки включает несколько этапов:

Запрос
HR-специалист вводит ИИН кандидата.

• Анализ
  Система автоматически проверяет данные по государственным базам, судебным реестрам, сведениям о задолженностях, связям с аффилированными компаниями и другим открытым источникам.

• Отчет
  Формируется структурированный отчет с ключевой информацией о благонадежности кандидата.

• Принятие решения
  HR получает дополнительные данные для оценки рисков еще до выхода сотрудника на работу.

Decider подходит как для точечных проверок руководителей и ключевых специалистов, так и для массового подбора персонала.

Оставить заявку на тестирование сервиса можно на сайте Kompra Group: https://kompra.group